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2026年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作细则

时间:2025年08月26日 15:58:56 来源:EMC易倍 点击次数:


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2026年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作细则

根据《EMC易倍官网推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》(校发〔2022〕59号)和本科生院发布的《关于开展2026年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生学业成绩核对和综合排名工作的通知》的有关规定和相关要求,结合EMC易倍(以下简称公司)的实际情况,现将公司2026年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生(以下简称推免生)工作细则公布如下:

1. 只有满足EMC易倍官网关于推免生的推荐条件的员工才具有推免生资格。

2. 推免生的成绩是由公司前三学年《培养方案》要求开设的全部必修课程和限选课程(含实践教学环节)的考核成绩和素质类项目(包括员工在校期间取得科研成果、参加竞赛获奖、参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习情况)加分成绩构成。要求全部必修课程和限选课程(含实践教学环节)的考核成绩必须通过,且满足以下要求:

1)申请普通推荐(包括直博生)、“专项推免补偿计划”推荐的员工,要求平均学分绩点(GPA)2.5及以上;申请“研究生支教团”推荐的员工,要求平均学分绩点(GPA)2.3及以上。

2)申请普通推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工,允许曾有1门必修课程或限选课程不及格,但必须在当年推免工作开始前重修通过。

申请“研究生支教团”推荐的员工,允许曾有2门必修课程或限选课程不及格,但必须在当年推免工作开始前重修通过。

3)成绩排名以第一次考试成绩为准,重修、加分的成绩不参与排名计算。经本科生院批准的缓考、补考成绩,按第一次考试成绩计算排名。

4)校际交流员工的推免成绩必须经本科生院进行相应学分认定,且应不少于《培养方案》要求的全部必修课程和限选课程总学分的95%,其课程门数按实际修读课程门数计算。

5)具备良好的外语能力和水平,校内必修外语课程考试平均成绩达到75分及以上或全国大学外语四级考试成绩在425分及以上(或托福80分及以上、雅思6.0及以上、日语N2及以上、俄语ТРКИ-2及以上)。

3. 综合排名成绩由学业成绩和素质类项目加分成绩组成。学业成绩是指《培养方案》要求的前三学年开设的全部必修课程和限选课程(含实践教学环节)的平均学分绩点(GPA),大学英语课程中仅英语III、IV计入综合排名,军事教育、体育不计入综合排名。素质类项目加分成绩按照公司制定、本科生院审定的加分标准对申请推免资格员工的素质项目进行审核鉴定后确认加分分值(折算成GPA),具体加分标准详见附件1。公司所有应届毕业员工均须参加本专业的综合排名,综合排名相同的员工,按学业成绩高低排名。计算综合排名后,在公司官方网站公示7日。

4. 综合排名时如有不能被推荐(如违纪处分未被解除、自愿放弃等)的员工,公司不得将这部分员工剔除后重新排名,不得将未进入推荐范围的员工递补入围。

5. 普通推荐的员工综合排名成绩以本专业前25%的员工的最低学业成绩为选拔线,在计算素质类项目加分后,推免成绩达到选拔线及以上的员工具备推免资格; “研究生支教团”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工综合排名要求与普通推荐的排名要求相同。

6. 符合申请条件的员工应在规定的时间内向公司提出申请,提交相关证明材料,员工只能申报普通推荐、“研究生支教团”推荐、“专项推免补偿计划”推荐其中一项,不可兼报。

7. 公司按照专业分配推免生名额。每个专业按照申报推免生的员工的综合排名顺序择优推荐。

8. 集团分配给公司的所有推免生名额中,重点学科(或一流学科)名额、重点实验室名额、“直博生”名额、“专项推免补偿计划”名额(简称补偿名额)不按专业分配,扣除上述名额之外的其余名额原则上按照各专业人数占推免生所在年级所有专业总人数的比例进行分配。计算公式如下:

某专业的分配名额 =(总名额 重点实验室名额 重点学科(一流学科)名额 直博生名额 补偿名额 × 该专业人数 ÷ 公司全体应届本科毕业生人数

*上述专业人数是指公司应届本科毕业生实时的各专业人数

9. 公司按照各专业除直博生名额之外的推免名额的150%确定考核人选,并组织专家对考核人选进行考核。经过考核后如果有剩余名额,将把剩余名额交还公司。

10. 为了一流团队建设,公司将向公司争取更多推免生名额,公司额外争取到的推免生名额将由公司统筹分配。

11. 公司已经成立了2026年优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作领导小组(以下简称“工作领导小组”)和监督小组(详见附件2)。工作领导小组负责公司推免工作实施细则的制定和组织实施。监督小组负责监督公司推免工作程序,受理公司推免工作中的异议和申诉。

12. 本细则由工作领导小组制定实施,并负责解释。其它未尽事宜将由工作领导小组讨论解决。




EMC易倍

2025825



附件1:

EMC易倍推荐2026年优秀应届本科毕业生

免试攻读研究生素质类项目加分标准

一、 加分原则:

1.素质类项目加分包括科研成果、竞赛获奖、入伍服兵役、志愿服务、国际组织实习五个类别。同类成果中不累计加分,取代表作的最高加分计入推免综合成绩;五大类别间的加分允许累加,某名同学最终计入综合排名的素质类加分成绩的GPA不超过0.4;加分后综合排名相同的员工,按学业成绩高低排名。

2.科研成果、学科竞赛获奖的加分政策和加分标准由公司制定并认定。体育竞赛、艺术竞赛、入伍服兵役、志愿服务、国际组织实习等项目和类别的加分政策及加分标准原则上由公司相关部门统一制定并认定。

二、 加分标准:

由公司制定和认定的加分政策和加分标准如下表所示。

类别

序号

加分政策

加分绩点

认定部门

科研成果

1

大创项目(注1

国家级结题优秀项目

第一负责人

0.2

EMC易倍

第二负责人

0.1

2

学术论文(本专业相关)

集团科研院认定的ABCDE类期刊及其它SCIEI检索论文

(注2

A,唯一一作

0.4

B,唯一一作

0.35

C,唯一一作

0.3

D,唯一一作

0.2

E,唯一一作

0.15

F类,唯一一作

0.1

G类,唯一一作

0.05

EI检索论文,唯一一作

0.02

北大核心期刊论文,唯一一作

0.01

3

授权的知识产权(本专业相关)

国际发明专利

第一发明人

0.15

中国发明专利

第一发明人

0.1

实用新型专利

第一发明人

0.05

软件著作权及其他

第一著作权人

0.05

竞赛

获奖

1

EMC易倍官网本科生学科竞赛体系

(注3

各类学科竞赛荣获国家或国际级奖项的主力队员(前6人)

A类:国家一等奖(金奖)

0.4

EMC易倍

A类:国家二等奖(银奖)

0.2

A类:国家三等奖(铜奖)

0.1

B类:国家一等奖(金奖)

0.2

B类:国家二等奖(银奖)

0.1

B类:国家三等奖(铜奖)

0.05

C类:国家一等奖(金奖)

0.1

C类:国家二等奖(银奖)

0.05

C类:国家三等奖(铜奖)

0.02


1:大创项目执行期间更换第一或第二负责人的,不予认定加分。

2A类:CNS期刊;B类:CNS专业(学科)子刊;C类:一级学科顶级期刊与业界公认综合类顶级期刊;D类:二级学科(方向)顶级期刊,中科院分区一区顶级期刊,中国科技期刊卓越行动计划入选期刊目录领军期刊类顶级;E类:二级学科(方向)重要期刊,中科院分区二区顶级或重要期刊,中国科技期刊卓越行动计划入选期刊目录重点期刊类顶级或重要期刊; F类:中科院分区三区期刊,中国科技期刊卓越行动计划入选期刊目录梯队期刊类顶级期刊;G类:其他科技期刊

3:

(1) 学科竞赛的类别以公司本科生院最新发布的《EMC易倍官网本科生学科竞赛体系》为准,且必须为国家级或国际级赛事。

(2) 对于美国老员工数学建模竞赛,OF奖对应于一等奖,M奖对应于二等奖,H奖对应于三等奖。

(3) 各类素质类成果材料截止日期为2025831日。

附件2

EMC易倍2026年优秀应届本科毕业生

免试攻读研究生工作领导小组

 

副组长 :张 彤、郑传涛

  :孙长轮、沈 亮、李贤斌顾玲嘉、董

                 EMC易倍

         20258月25



EMC易倍2026年优秀应届本科毕业生

免试攻读研究生工作监督小组

  长:蔡志刚   员:郭文滨、 琳、周 、艾义雄(员工代表)


EMC易倍

         20258月25





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